TRAINING INTERVIEW SKILL BASED ON COMPETENCY & BEHAVIORAL APPROACH
1. Pengertian dan Pentingnya Training Interview Skill Based on Competency & Behavioral Approach
Training Interview Skill Based on Competency & Behavioral Approach merupakan program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan kemampuan peserta dalam melakukan wawancara berbasis kompetensi dan perilaku secara sistematis, objektif, serta terstruktur. Pelatihan ini berfokus pada teknik menggali informasi mengenai pengetahuan, keterampilan, sikap, dan perilaku kandidat berdasarkan kompetensi yang dibutuhkan oleh suatu jabatan.
Dalam proses rekrutmen dan seleksi, wawancara tidak cukup hanya mengandalkan pertanyaan umum atau kesan pribadi pewawancara. Pendekatan berbasis kompetensi dan perilaku membantu pewawancara mengidentifikasi pengalaman nyata kandidat, cara menghadapi tantangan, kemampuan menyelesaikan masalah, serta perilaku yang ditunjukkan dalam situasi kerja sebelumnya. Dengan demikian, proses penilaian dapat dilakukan berdasarkan indikator yang jelas dan relevan dengan kebutuhan organisasi.
Melalui Training Interview Skill Based on Competency & Behavioral Approach, peserta akan mempelajari penyusunan pertanyaan berbasis kompetensi, teknik probing atau penggalian informasi, penggunaan metode STAR (Situation, Task, Action, Result), pencatatan hasil wawancara, serta evaluasi kandidat berdasarkan kriteria yang terukur. Pelatihan ini sesuai bagi praktisi Human Resources, recruiter, HR business partner, manajer, supervisor, dan pihak lain yang terlibat dalam proses wawancara dan pengambilan keputusan seleksi karyawan.
2. Tujuan dan Manfaat Training Interview Skill Based on Competency & Behavioral Approach
Tujuan Mengikuti Training Interview Skill Based on Competency & Behavioral Approach
- Memahami konsep dan prinsip wawancara berbasis kompetensi serta pendekatan perilaku dalam proses seleksi karyawan.
- Meningkatkan kemampuan menyusun pertanyaan wawancara yang sesuai dengan kompetensi dan persyaratan jabatan.
- Menguasai teknik menggali informasi mengenai pengalaman dan perilaku kandidat secara mendalam.
- Meningkatkan objektivitas dalam menilai dan membandingkan kandidat berdasarkan indikator kompetensi yang terukur.
- Mengembangkan keterampilan pewawancara dalam mengambil keputusan seleksi yang tepat dan sesuai kebutuhan organisasi.
Manfaat Mengikuti Training Interview Skill Based on Competency & Behavioral Approach
- Membantu organisasi memperoleh kandidat yang sesuai dengan kebutuhan jabatan dan budaya kerja.
- Mengurangi penilaian subjektif dan bias selama proses wawancara.
- Meningkatkan konsistensi dan kualitas pelaksanaan wawancara kandidat.
- Mempermudah proses dokumentasi, evaluasi, dan perbandingan hasil wawancara.
- Mendukung efektivitas rekrutmen serta meningkatkan kualitas keputusan penerimaan karyawan.
3. Outline Materi Training Interview Skill Based on Competency & Behavioral Approach
- Konsep Dasar Competency-Based Interview dan Behavioral Interview.
- Prinsip dan Tahapan Wawancara Berbasis Kompetensi.
- Identifikasi Kompetensi dan Analisis Persyaratan Jabatan.
- Penyusunan Pertanyaan Wawancara Berbasis Kompetensi.
- Teknik Behavioral Event Interview dan Metode STAR.
- Teknik Probing dan Penggalian Informasi Kandidat.
- Keterampilan Komunikasi dan Pengelolaan Proses Wawancara.
- Teknik Observasi, Pencatatan, dan Penilaian Perilaku Kandidat.
- Pengukuran Kompetensi, Evaluasi, dan Perbandingan Kandidat.
- Praktik Simulasi Wawancara dan Evaluasi Hasil Interview.
4. Peserta Training Interview Skill Based on Competency & Behavioral Approach
Peserta yang Membutuhkan Training Interview Skill Based on Competency & Behavioral Approach
- Human Resources Manager – Membutuhkan kemampuan untuk memastikan proses seleksi karyawan berjalan objektif, terstruktur, dan sesuai kebutuhan organisasi.
- HR Recruitment dan Talent Acquisition – Membutuhkan keterampilan menggali kompetensi serta pengalaman kandidat secara mendalam untuk menentukan kesesuaian dengan posisi yang tersedia.
- HR Business Partner – Membutuhkan kemampuan mengevaluasi kompetensi kandidat berdasarkan kebutuhan unit bisnis dan perencanaan tenaga kerja.
- HR Generalist dan HR Officer – Membutuhkan pemahaman teknik wawancara yang efektif untuk mendukung pelaksanaan rekrutmen dan seleksi.
- Line Manager dan Department Head – Membutuhkan keterampilan menilai kemampuan teknis, perilaku kerja, dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan departemen.
- Supervisor dan Team Leader – Membutuhkan kemampuan melakukan wawancara untuk memilih anggota tim yang kompeten dan mampu bekerja sama.
- User atau Hiring Manager – Membutuhkan metode penilaian kandidat yang terukur agar keputusan penerimaan sesuai dengan tuntutan pekerjaan.
- Assessor dan Internal Recruiter – Membutuhkan keterampilan menggali bukti perilaku dan mengevaluasi kompetensi berdasarkan indikator yang telah ditetapkan.
- Konsultan HR dan Recruitment Consultant – Membutuhkan pendekatan wawancara profesional untuk membantu klien memperoleh kandidat yang tepat.
- Profesional yang Dipersiapkan Menjadi Pewawancara – Membutuhkan pengetahuan dan keterampilan dasar hingga praktis dalam melakukan wawancara berbasis kompetensi dan perilaku.
5. Tempat dan Waktu Pelaksanaan Pelatihan Interview Skill Based on Competency & Behavioral Approach
5.1. Tempat Pelatihan Training Interview Skill Based on Competency & Behavioral Approach
Untuk Anda yang memilih Public Training, kami menyelenggarakan pelatihan di berbagai kota besar di Indonesia maupun luar negeri. Beberapa di antaranya adalah Palembang, Lampung, Batam, Jakarta, Bogor, Bandung, Yogyakarta, Solo, Semarang, Magelang, Surabaya, Malang, Bali, Lombok, Balikpapan, Makassar, Manado, hingga Jayapura. Bahkan, kami juga telah membuka kelas di Malaysia, Singapura, Thailand, dan Hongkong.
Kenyamanan dan fokus peserta menjadi prioritas kami. Karena itu, seluruh sesi pelatihan dilaksanakan di hotel berbintang minimal bintang 3, bekerja sama dengan jaringan hotel ternama seperti Santika Indonesia Hotel & Resort, Aston Hotels & Resorts, dan PHM Hospitality. Dengan suasana pelatihan yang nyaman, peserta dapat lebih maksimal menyerap materi dari trainer berpengalaman.
Bagi perusahaan atau instansi yang menginginkan program lebih eksklusif, tersedia pilihan Inhouse Training. Tim kami siap datang ke lokasi Anda di seluruh Indonesia, dengan biaya yang fleksibel sesuai anggaran, jumlah peserta, durasi, serta lokasi pelatihan.
5.2. Waktu Pelaksanaan Training Interview Skill Based on Competency & Behavioral Approach
Program sertifikasi ini dirancang agar efisien sekaligus efektif. Pelatihan biasanya berlangsung selama 2 hari penuh, masing-masing 8 jam per hari, baik untuk sesi tatap muka maupun online. Namun, jadwal tetap fleksibel—bisa menyesuaikan kebutuhan dan ketersediaan peserta. Untuk kemudahan, kami juga menyediakan pilihan tanggal pelaksanaan setiap minggu.
| Januari | Februari | Maret | April |
| 16 -17 Januari | 13 – 14 Februari | 5 – 6 Maret | 24 – 25 April |
| Mei | Juni | Juli | Agustus |
| 21 – 22 Mei | 11 – 12 Juni | 16 – 17 Juli | 20 – 21 Agustus |
| September | Oktober | November | Desember |
| 17 – 18September | 8 – 9 Oktober | 12 – 13 November | 17 – 18 Desember |
Dengan format yang terstruktur, trainer yang profesional, serta lokasi yang representatif, sertifikasi ini menjadi langkah tepat untuk meningkatkan kompetensi, kredibilitas, dan peluang karir Anda di dunia kerja.
Kami juga memahami bahwa setiap peserta maupun perusahaan memiliki kebutuhan yang berbeda. Karena itu, kami menyediakan fleksibilitas penjadwalan. Peserta dapat memilih dari jadwal reguler yang tersedia setiap minggu, atau mengajukan request khusus untuk penyesuaian tanggal maupun durasi pelatihan. Baik dalam bentuk Public Training maupun Inhouse Training, kami siap memfasilitasi agar pelatihan berjalan sesuai kebutuhan Anda, sehingga pembelajaran tetap efektif, nyaman, dan memberikan hasil maksimal.
6. Jenis Pelatihan Interview Skill Based on Competency & Behavioral Approach
Untuk memudahkan peserta, program Training Interview Skill Based on Competency & Behavioral Approach kami hadir dalam berbagai pilihan yang fleksibel. Ada dua jenis layanan utama yang bisa Anda pilih, yaitu Public Training dan Inhouse Training. Dari masing-masing layanan tersebut, tersedia pula dua metode pelatihan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan:
6.1. Tatap Muka (In-Class Training)
Peserta mengikuti pelatihan langsung bersama trainer dalam satu ruangan. Kelebihan metode ini adalah interaksi yang lebih intens, diskusi lebih mendalam, serta suasana belajar yang kondusif. Seluruh pelatihan tatap muka kami selenggarakan dengan SOP terbaik, sehingga peserta tetap merasa aman dan nyaman.
6.2. Daring (Online Training)
Bagi peserta yang ingin lebih praktis, tersedia metode pelatihan secara online melalui platform Zoom Meeting. Dengan metode ini, peserta tetap bisa berinteraksi langsung dengan trainer, tanpa perlu datang ke lokasi. Dengan kombinasi tersebut, Anda memiliki 4 pilihan jenis pelatihan:
- Public Training Tatap Muka
- Public Training Daring (Online)
- Inhouse Training Tatap Muka
- Inhouse Training Daring (Online)
Fleksibilitas ini memungkinkan Anda memilih format yang paling sesuai dengan waktu, kebutuhan, dan kenyamanan, tanpa mengurangi kualitas pembelajaran maupun hasil sertifikasi.
7. Metode Pelatihan Arunika Training
Agar proses pelatihan berjalan interaktif, menyenangkan, dan mudah dipahami, program Training Interview Skill Based on Competency & Behavioral Approach ini kami dirancang dengan berbagai metode pembelajaran yang variatif. Setiap metode memiliki tujuan dan manfaat yang saling melengkapi, sehingga peserta bisa mendapatkan pengalaman belajar yang maksimal. Berikut penjelasannya:
- Diskusi
Peserta diajak untuk aktif bertukar pikiran dan pengalaman. Dengan diskusi, peserta tidak hanya menerima materi, tetapi juga dapat belajar dari perspektif orang lain. - Coaching
Trainer memberikan arahan dan bimbingan personal untuk membantu peserta menemukan solusi atas tantangan yang dihadapi, sekaligus mengembangkan keterampilan kepemimpinan sebagai seorang profesional. - Presentasi
Peserta dilatih untuk menyampaikan ide atau informasi secara jelas dan percaya diri. Keterampilan ini sangat penting bagi peserta saat memimpin sebuah tim dan berinteraksi dengan banyak orang. - Tanya Jawab
Sesi interaktif ini memberi kesempatan peserta mendiskusikan materi yang belum dipahami, sehingga pembelajaran menjadi lebih mendalam dan relevan dengan kebutuhan. - Brainstorming
Peserta dilibatkan dalam kegiatan pemecahan masalah secara kreatif, mencari ide-ide baru, serta menemukan solusi praktis yang bisa diterapkan dalam dunia kerja nyata. - Ice Breaking
Untuk menjaga semangat dan konsentrasi, trainer menyelipkan aktivitas ringan yang menyegarkan suasana. Metode ini membuat suasana pelatihan lebih cair, energik, dan menyenangkan. - Studi Kasus
Peserta diberikan contoh nyata dari situasi yang sering dihadapi seorang Profesional di tiap bidang terkait. Dari sini, peserta dilatih untuk menganalisis masalah, mengambil keputusan, dan menerapkan strategi yang tepat.
Dengan kombinasi metode pembelajaran tersebut, setiap peserta akan mendapatkan pengalaman belajar yang aktif, praktis, dan aplikatif, sehingga siap menjadi seorang yang profesional dan kompeten.
8. Instruktur Pemateri Pelatihan
8.1. Belajar Langsung dari Praktisi Berpengalaman
Pelatihan ini dibawakan oleh trainer profesional dan praktisi berpengalaman yang telah lama berkecimpung di dunia training dan sertifikasi. Dengan jam terbang tinggi, mereka tidak hanya menguasai teori, tetapi juga memahami kondisi nyata di lapangan.
8.2. Materi yang Relevan dan Aplikatif
Setiap pemateri menghadirkan pembelajaran yang praktis, penuh insight, dan langsung dapat diterapkan. Peserta akan mendapatkan tips, strategi, hingga best practice yang terbukti sukses di dunia kerja.
8.3. Pendekatan Personal & Interaktif
Para pemateri tidak hanya “mengajar”, tetapi juga menjadi coach dan mentor yang siap membimbing peserta. Melalui diskusi, studi kasus, hingga simulasi nyata, peserta akan dilatih untuk berpikir kritis, percaya diri, dan siap menghadapi tantangan sebagai seorang praktisi profesional
8.4. Dibimbing oleh Ahli yang Kredibel
Dengan latar belakang akademis dan pengalaman profesional yang mumpuni, pemateri kami menjamin proses pembelajaran yang bermutu, inspiratif, dan menyenangkan.
9. Investasi Pelatihan Arunika Training
Mengikuti program Training dan Pelatihan Interview Skill Based on Competency & Behavioral Approach adalah sebuah investasi berharga untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karir di dunia profesional. Besaran biaya pelatihan tentu dapat menyesuaikan dengan beberapa faktor, seperti durasi pelatihan, jumlah peserta, metode yang dipilih, serta lokasi penyelenggaraan. Berikut adalah gambaran umum anggaran investasi pelatihan:
9.1. Pelatihan di Dalam Negeri
- Metode Tatap Muka
- Public Training: mulai dari Rp 4.500.000 – 9.200.000
- Inhouse Training: mulai dari Rp 1.200.000 per peserta
- Metode Daring (Online Training)
- Public Training: mulai dari Rp. 3.500.000
- Inhouse Training: mulai dari Rp 550.000 per peserta
9.2. Pelatihan di Luar Negeri
- Malaysia & Thailand: mulai dari Rp 17.000.000
- Singapura: mulai dari Rp. 18.000.000
- Hongkong: mulai dari Rp 25.000.000
Selain itu, kami juga membuka peluang penyelenggaraan pelatihan di berbagai negara lain seperti Belanda, Jepang, Korea Selatan, Amerika Serikat, Inggris, Spanyol, dan destinasi internasional lainnya.
10. Fasilitas Pelatihan Arunika Training
Arunika Training menyediakan Fasilitas Lengkap Training yang dirancang untuk memberikan pengalaman belajar yang nyaman, profesional, dan berkesan. Setiap peserta dapat memilih layanan sesuai kebutuhan, baik Public Training maupun Private Training (tatap muka), dengan fleksibilitas penyesuaian bagi individu, instansi, maupun perusahaan.
Selama pelatihan, peserta akan mendapatkan berbagai fasilitas eksklusif, antara lain:
- 2x Coffee Break + 1 Lunch setiap hari untuk menjaga energi dan konsentrasi.
- 2 Hari Pelatihan intensif dengan materi aplikatif dan berbobot.
- Bimbingan langsung dari Expert Trainer berpengalaman di bidangnya masing-masing.
- Sertifikat resmi pelatihan sebagai bukti kompetensi profesional.
- Perlengkapan pelatihan (ATK) untuk mendukung kegiatan belajar.
- Backpack eksklusif yang nyaman dan stylish.
- Modul pelatihan lengkap (hardcopy & soft copy) agar mudah dipelajari kembali.
- Souvenir menarik sebagai kenang-kenangan berharga.
- Dokumentasi kegiatan (hardcopy & soft copy) sebagai arsip dan portofolio peserta.
- Transportasi selama pelatihan jika dibutuhkan, khusus untuk mendukung mobilitas dengan lebih nyaman.
Dengan fasilitas yang lengkap ini, kami memastikan peserta tidak hanya mendapatkan pengetahuan dan keterampilan praktis, tetapi juga pengalaman berharga yang menunjang perjalanan karier sebagai Karyawan Interview Skill Based on Competency & Behavioral Approach.
11. Informasi Pendaftaran Training
Segera ambil kesempatan untuk meningkatkan kompetensi Anda sebagai Karyawan Profesional yang berpengalaman. Dapatkan informasi detail mengenai biaya, jadwal, dan paket pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Hubungi segera Tim Marketing Arunika Training di 0812-8593-1553 dan tingkatkan peluang karir terbaik Anda sekarang juga.