DESKRIPSI TRAINING BASIC COMPENSATION AND BENEFIT
Training Basic Compensation and Benefit sangat penting bagi organisasi untuk memastikan sistem penggajian dan pemberian manfaat karyawan dikelola secara adil, kompetitif, dan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Compensation and benefit yang dirancang dengan baik tidak hanya berfungsi sebagai imbalan atas kontribusi karyawan, tetapi juga menjadi alat strategis untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi talenta terbaik. Melalui training ini, peserta akan memahami konsep dasar struktur gaji, tunjangan, insentif, serta prinsip keadilan internal dan eksternal sehingga organisasi mampu menciptakan sistem kompensasi yang transparan dan efektif.
TUJUAN DAN MANFAAT TRAINING BASIC COMPENSATION AND BENEFIT
Tujuan Training Basic Compensation and Benefit
- Memahami konsep dasar compensation and benefit
Memberikan pemahaman tentang prinsip dasar pengelolaan gaji, tunjangan, dan fasilitas karyawan secara sistematis dan profesional. - Memahami struktur dan komponen kompensasi
Peserta mampu mengidentifikasi komponen kompensasi seperti gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, insentif, dan benefit lainnya. - Meningkatkan kemampuan menyusun sistem kompensasi yang adil dan kompetitif
Membekali peserta dengan pengetahuan untuk merancang sistem kompensasi yang sesuai dengan nilai jabatan, kinerja, dan kondisi pasar tenaga kerja. - Memahami prinsip keadilan internal dan eksternal
Membantu peserta memahami pentingnya keseimbangan kompensasi berdasarkan struktur organisasi dan standar industri. - Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan
Memberikan pemahaman mengenai aspek hukum dan peraturan yang terkait dengan penggajian dan benefit karyawan. - Meningkatkan peran strategis HR dalam pengelolaan remunerasi
Membantu HR dan manajemen dalam mendukung strategi bisnis melalui sistem kompensasi yang efektif.
Manfaat Training Basic Compensation and Benefit
- Mampu mengelola sistem penggajian secara profesional
Peserta dapat memahami dan mengelola struktur gaji secara sistematis dan sesuai standar. - Meningkatkan kemampuan merancang paket benefit yang menarik
Membantu perusahaan menciptakan paket kompensasi dan benefit yang mampu menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas. - Meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja karyawan
Sistem kompensasi yang adil dan transparan dapat meningkatkan engagement dan loyalitas karyawan. - Mengurangi risiko kesalahan dalam pengelolaan kompensasi
Menghindari kesalahan perhitungan gaji, ketidaksesuaian struktur, dan potensi konflik internal. - Mendukung terciptanya sistem remunerasi yang adil dan transparan
Membantu organisasi membangun kepercayaan karyawan melalui sistem kompensasi yang jelas dan objektif. - Mendukung peningkatan kinerja organisasi secara keseluruhan
Kompensasi yang tepat dapat meningkatkan produktivitas, retensi karyawan, dan daya saing perusahaan. - Meningkatkan kompetensi praktisi HR dan manajemen
Peserta menjadi lebih kompeten dalam mengelola dan mengembangkan kebijakan compensation and benefit yang selaras dengan strategi organisasi.
OUTLINE MATERI TRAINING BASIC COMPENSATION AND BENEFIT
1. Konsep Dasar Compensation and Benefit
- Pengertian compensation dan benefit
- Tujuan dan fungsi compensation and benefit dalam organisasi
- Peran compensation and benefit dalam strategi SDM
- Total reward concept
- Dampak compensation and benefit terhadap motivasi dan kinerja
2. Komponen-Komponen Compensation
- Gaji pokok (basic salary)
- Tunjangan tetap (fixed allowance)
- Tunjangan tidak tetap (variable allowance)
- Insentif dan bonus
- Kompensasi finansial langsung dan tidak langsung
- Kompensasi non-finansial
3. Struktur dan Skala Gaji
- Pengertian struktur dan skala gaji
- Tujuan penyusunan struktur gaji
- Konsep grade, range, dan salary structure
- Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur gaji
- Internal equity dan external equity
4. Job Analysis dan Job Evaluation (Pengantar)
- Pengertian job analysis
- Tujuan job analysis dalam compensation
- Pengertian job evaluation
- Metode dasar job evaluation
- Hubungan job value dengan compensation
5. Benefit dan Fasilitas Karyawan
- Pengertian employee benefit
- Jenis-jenis benefit:
- BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
- Asuransi kesehatan
- Tunjangan transportasi dan makan
- Tunjangan jabatan
- Tunjangan hari raya (THR)
- Cuti dan fasilitas lainnya
- Benefit sebagai strategi retensi karyawan
6. Perancangan Sistem Compensation and Benefit
- Prinsip dasar penyusunan sistem compensation
- Faktor internal dan eksternal dalam menentukan kompensasi
- Menyusun paket compensation dan benefit
- Menjaga keadilan dan konsistensi sistem
7. Payroll Management (Pengelolaan Penggajian)
- Konsep dasar payroll
- Komponen perhitungan gaji
- Potongan gaji (BPJS, pajak, dll)
- Administrasi dan dokumentasi payroll
- Kesalahan umum dalam payroll dan cara menghindarinya
8. Kepatuhan terhadap Regulasi Ketenagakerjaan
- Peraturan terkait penggajian dan benefit di Indonesia
- Upah minimum (UMR/UMK/UMP)
- THR dan ketentuan pemerintah
- Kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan
9. Strategi Compensation untuk Mendukung Kinerja
- Compensation sebagai alat motivasi
- Hubungan compensation dengan kinerja
- Pay for performance (pengantar)
- Retention strategy melalui compensation
10. Studi Kasus dan Latihan Praktis
- Studi kasus penyusunan struktur gaji sederhana
- Studi kasus perancangan benefit
- Diskusi kelompok
- Simulasi sistem compensation and benefit
- Evaluasi dan feedback
PESERTA YANG MEMBUTUHKAN TRAINING BASIC COMPENSATION AND BENEFIT
1. Human Resources (HR) Staff dan HR Officer
HR Staff dan HR Officer merupakan pihak yang paling membutuhkan training ini karena mereka bertanggung jawab langsung dalam administrasi penggajian, pengelolaan tunjangan, serta implementasi kebijakan compensation and benefit di perusahaan.
2. HR Supervisor dan HR Manager
HR Supervisor dan HR Manager membutuhkan training ini untuk meningkatkan kemampuan dalam merancang, mengevaluasi, dan mengembangkan sistem kompensasi yang adil, kompetitif, dan sesuai dengan strategi organisasi.
3. Compensation and Benefit Staff / Specialist
Personel yang secara khusus menangani compensation and benefit memerlukan training ini untuk memperkuat pemahaman tentang struktur gaji, benefit karyawan, serta memastikan sistem remunerasi berjalan efektif.
4. Payroll Staff dan Payroll Administrator
Payroll Staff bertanggung jawab dalam proses perhitungan dan administrasi gaji, sehingga training ini membantu meningkatkan akurasi, kepatuhan terhadap regulasi, dan efisiensi pengelolaan payroll.
5. HR Generalist
HR Generalist yang menangani berbagai fungsi SDM membutuhkan pemahaman compensation and benefit untuk mendukung pengelolaan SDM secara menyeluruh.
6. Supervisor dan Manager Non-HR
Supervisor dan Manager dari berbagai departemen perlu memahami konsep compensation and benefit agar dapat mengelola tim secara efektif, memberikan rekomendasi kompensasi, dan mendukung kebijakan perusahaan.
7. Personel Finance dan Accounting
Staff Finance dan Accounting yang terlibat dalam penganggaran biaya tenaga kerja, payroll, dan perencanaan biaya SDM sangat diuntungkan dengan pemahaman compensation and benefit.
8. Pemilik Usaha dan Direktur Perusahaan
Owner, Direktur, dan pimpinan perusahaan membutuhkan training ini untuk merancang sistem kompensasi yang mampu menarik dan mempertahankan karyawan terbaik serta mendukung pertumbuhan bisnis.
9. Praktisi SDM dan Profesional yang Ingin Mengembangkan Kompetensi HR
Profesional yang ingin berkarir atau meningkatkan kompetensi di bidang Human Resources, khususnya dalam pengelolaan compensation and benefit.
10. Konsultan HR dan Praktisi Pengembangan Organisasi
Konsultan HR membutuhkan training ini untuk memberikan rekomendasi yang tepat kepada klien terkait sistem kompensasi dan benefit.
Pemateri/ Trainer Pelatihan di Jakarta
Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.
Metode Pelatihan di Bandung
Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.
Lokasi Pelatihan diseluruh Indonesia
Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.
Jadwal Training Terbaru di Jogja Tahun 2026
- Januari : 20-21 Januari 2026
- Februari : 24-25 Februari 2026
- Maret : 05-06 Maret 2026
- April : 23-24 April 2026
- Mei : 19-20 May 2026
- Juni : 23-24 Juni 2026
- Juli : 23-24 Juli 2026
- Agustus : 27-28 Agustus 2026
- September : 15-16 September 2026
- Oktober : 20-21 October 2026
- November : 17-18 November 2026
- Desember : 15-16 December 2026
Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Investasi Pelatihan terbaik di Bali tahun 2026 ini :
Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or bagpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.